近年来，遵义市紧扣资源型城市产业升级需求，通过顶层设计锚定“富矿精开”“六大产业基地”主战场。首创“团队质量管控模式”，强化政策全周期激励，推动团队研发成果深度融入特色食品、新能源等产业链条，实现“引进一个团队、突破一项技术、壮大一个产业”的链式反应。

加强顶层设计 促进产业发展

制定出台《遵义市科技创新团队引领产业发展实施行动方案》，紧紧围绕“富矿精开”“六大产业基地”建设和“3533”重点产业集群发展目标，大力推进科技创新团队建设，力争通过3年时间打造200支科技创新团队，确保每个产业至少有一支有学历、有技术、有成果的科技创新团队，推动形成“项目+团队+人才”叠加效应，构建“人才+科技+产业”的驱动引擎，助力科技创新和产业创新深度融合。

注重建设质量 强化人才队伍

多部门联合对全市科技创新团队筹建情况进行摸底，印发《遵义市工业和科学技术局关于组织申报第一批科技创新团队建设的通知》，围绕团队创新性、团队科学性、团队建设保障、团队应用价值等四个方面，综合团队研发能力、领先程度、对行业的支撑能力、促进产业升级和经济社会发展的作用等，经专家审核、集中评议、联合行业主管部门会审等，从257支申报的科技创新团队中遴选出涉及数字信息、新能源、新材料、智能制造、医药健康、特色食品等多个行业领域的科技创新团队100支。

强化政策激励 打造创新生态

围绕构建全周期政策供给生态，立足科技创新团队从孵化培育到产业融合的全过程需求，系统设计阶梯式政策支持体系。初创孵化阶段，重点破解“从0到1”的要素瓶颈，整合人才安居保障、研发设备共享、种子基金扶持等基础性支持，降低团队创业试错成本；成果转化阶段，强化技术交易与市场对接，通过技术合同奖励、知识产权质押融资、中试基地优先入驻等组合工具，加速实验室成果向生产线跃迁；在应用发展阶段，突出产业反哺与长效激励，运用产业化分红、政府采购倾斜、产业链协同创新等政策杠杆，推动团队深度嵌入区域产业集群。同步建立动态响应机制，依托科技创新联席会议制度，定期收集团队诉求并开展政策适配性评估，实现“需求精准识别—政策即时迭代—资源高效配置”的闭环管理，持续优化创新生态软环境。

遵义市通过强化顶层设计、严控建设质量、完善政策激励，系统推进科技创新团队建设。围绕重点产业发展目标，覆盖多个关键领域，构建起覆盖团队孵化、成果转化到产业融合的全周期政策支持体系，为区域创新与产业升级提供了持续动力，助力当地社会经济高质量发展。